De werkgever kan outplacement zélf bieden, maar vaak wordt er een outplacementbureau ingeschakeld. Dit heeft zowel voor de outplacementkandidaat als de werkgever een aantal voordelen.
Voordelen voor werknemers
Wanneer een werknemer het idee heeft dat het beter is om voor een andere werkplek te kiezen, is het verstandig om met de werkgever de mogelijkheden voor een outplacementtraject te bespreken.
Ontslag voelen aankomen
Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werknemer een ontslag voelt aankomen. Het loont dan de moeite dit aan te kaarten met de werkgever. De voordelen voor een werkgever om voor outplacement te kiezen boven ontslag, zijn namelijk zodanig dat het niet vreemd is om een dergelijk traject voor te stellen. Het kan ook zijn dat een werknemer zich zelf niet meer prettig voelt op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onprettige omgang met collega’s of door de aard van het werk.
Geen mogelijkheden tot doorgroeien
Het is eveneens niet ondenkbaar dat een werknemer zich wel prettig voelt op de huidige werkplek, maar het gevoel heeft niet verder door te kunnen groeien. Wanneer de werknemer hierover een gesprek aangaat met de werkgever en er blijken binnen het bedrijf geen mogelijkheden te zijn om het verzoek naar een andere functie in te willigen, kan outplacement ook uitkomst bieden.
Professionele begeleiding
Het komt niet zoveel voor dat een werknemer - kosteloos en met behoud van het salaris - professionele begeleiding krijgt aangeboden bij het zoeken naar een nieuwe baan. Bij outplacement gebeurt dit wel! Een outplacementbureau kan diverse ondersteunende programma's aanbieden. Denk aan sollicitatiebegeleiding, netwerktraining of zelfs complete herscholing.
Voordelen voor werkgevers
Wanneer zowel werknemer als werkgever menen dat het beter is om uit elkaar te gaan, kan voor een outplacementtraject gekozen worden. De beweegredenen hiervoor aan de werkgeverskant, kunnen zeer divers zijn.
Werknemer past niet meer bij het bedrijf
Zo kan het zijn dat een werknemer niet meer goed past bij het bedrijf. De situatie is bijvoorbeeld denkbaar dat een werknemer verder wil groeien in zijn of haar werk, maar dat daar in de huidige organisatie geen ruimte voor is. Samen kunnen werkgever en werknemer dan zoeken naar een nieuwe werkkring die dit wél kan bieden. Natuurlijk zijn er legio andere redenen te bedenken waarom het voor partijen beter is om uit elkaar te gaan.
Imagebuilding en tevreden personeel
Het kiezen voor outplacement boven ontslag, kan voor de werkgever onder meer een zaak zijn van imagebuilding. Wanneer werkgever en werknemer in goede harmonie uit elkaar gaan, zullen andere werknemers tevreden zijn over hun werkgever en ontstaat er geen onrust op de werkvloer. Zo blijft de motivatie van het personeel gehandhaafd en krijgt een werkgever niet te maken met verongelijkt personeel. Ook het aantrekken van nieuwe arbeidskrachten kan lastig worden wanneer het imago is geschaad. En wanneer een goede naam eenmaal bedorven is, duurt het lang voordat deze weer in ere hersteld wordt. Bij grote bedrijven kan eveneens het geluid dat bijvoorbeeld door de media naar buiten komt, van grote invloed zijn op het imago en daarmee ook op de omzet. Door te kiezen voor outplacement houdt een bedrijf haar goede naam, of versterkt deze zelfs, met alle voordelen die daar verder op volgen.
Kostenbesparing
Ook kostenbesparing kan een rol spelen. Door te kiezen voor outplacement, wordt niet alleen gekozen voor afscheid, maar zal ook op financieel gebeid winst geboekt worden. De werknemer zal eerder geneigd zijn de laatste werkzaamheden netjes af te handelen en in goede orde te overhandigen aan de opvolger, als de relatie met de werkgever niet ontspoord is. En voor de werkgever zal het makkelijker zijn om iemand te laten gaan als er voor de deze persoon goede begeleiding naar een nieuwe baan in het verschiet ligt.
Juridisch voordeel
Tot slot zal het kiezen voor outplacement de werkgever op juridisch vlak goed doen. Er bestaat namelijk minder gevaar dat de werknemer de gestelde voorwaarden niet zal accepteren. In Nederland is de juridische bescherming van werknemers aanzienlijk en werkgevers dienen hier rekening mee te houden. Wanneer een werknemer uitzicht heeft op een nieuwe baan, is de kans gering dat hij of zij in opstand zal komen en de situatie juridisch aan zal vechten.
Voordelen voor werknemers
Wanneer een werknemer het idee heeft dat het beter is om voor een andere werkplek te kiezen, is het verstandig om met de werkgever de mogelijkheden voor een outplacementtraject te bespreken.
Ontslag voelen aankomen
Het kan bijvoorbeeld zijn dat de werknemer een ontslag voelt aankomen. Het loont dan de moeite dit aan te kaarten met de werkgever. De voordelen voor een werkgever om voor outplacement te kiezen boven ontslag, zijn namelijk zodanig dat het niet vreemd is om een dergelijk traject voor te stellen. Het kan ook zijn dat een werknemer zich zelf niet meer prettig voelt op de werkvloer. Dit kan bijvoorbeeld komen door een onprettige omgang met collega’s of door de aard van het werk.
Geen mogelijkheden tot doorgroeien
Het is eveneens niet ondenkbaar dat een werknemer zich wel prettig voelt op de huidige werkplek, maar het gevoel heeft niet verder door te kunnen groeien. Wanneer de werknemer hierover een gesprek aangaat met de werkgever en er blijken binnen het bedrijf geen mogelijkheden te zijn om het verzoek naar een andere functie in te willigen, kan outplacement ook uitkomst bieden.
Professionele begeleiding
Het komt niet zoveel voor dat een werknemer - kosteloos en met behoud van het salaris - professionele begeleiding krijgt aangeboden bij het zoeken naar een nieuwe baan. Bij outplacement gebeurt dit wel! Een outplacementbureau kan diverse ondersteunende programma's aanbieden. Denk aan sollicitatiebegeleiding, netwerktraining of zelfs complete herscholing.
Voordelen voor werkgevers
Wanneer zowel werknemer als werkgever menen dat het beter is om uit elkaar te gaan, kan voor een outplacementtraject gekozen worden. De beweegredenen hiervoor aan de werkgeverskant, kunnen zeer divers zijn.
Werknemer past niet meer bij het bedrijf
Zo kan het zijn dat een werknemer niet meer goed past bij het bedrijf. De situatie is bijvoorbeeld denkbaar dat een werknemer verder wil groeien in zijn of haar werk, maar dat daar in de huidige organisatie geen ruimte voor is. Samen kunnen werkgever en werknemer dan zoeken naar een nieuwe werkkring die dit wél kan bieden. Natuurlijk zijn er legio andere redenen te bedenken waarom het voor partijen beter is om uit elkaar te gaan.
Imagebuilding en tevreden personeel
Het kiezen voor outplacement boven ontslag, kan voor de werkgever onder meer een zaak zijn van imagebuilding. Wanneer werkgever en werknemer in goede harmonie uit elkaar gaan, zullen andere werknemers tevreden zijn over hun werkgever en ontstaat er geen onrust op de werkvloer. Zo blijft de motivatie van het personeel gehandhaafd en krijgt een werkgever niet te maken met verongelijkt personeel. Ook het aantrekken van nieuwe arbeidskrachten kan lastig worden wanneer het imago is geschaad. En wanneer een goede naam eenmaal bedorven is, duurt het lang voordat deze weer in ere hersteld wordt. Bij grote bedrijven kan eveneens het geluid dat bijvoorbeeld door de media naar buiten komt, van grote invloed zijn op het imago en daarmee ook op de omzet. Door te kiezen voor outplacement houdt een bedrijf haar goede naam, of versterkt deze zelfs, met alle voordelen die daar verder op volgen.
Kostenbesparing
Ook kostenbesparing kan een rol spelen. Door te kiezen voor outplacement, wordt niet alleen gekozen voor afscheid, maar zal ook op financieel gebeid winst geboekt worden. De werknemer zal eerder geneigd zijn de laatste werkzaamheden netjes af te handelen en in goede orde te overhandigen aan de opvolger, als de relatie met de werkgever niet ontspoord is. En voor de werkgever zal het makkelijker zijn om iemand te laten gaan als er voor de deze persoon goede begeleiding naar een nieuwe baan in het verschiet ligt.
Juridisch voordeel
Tot slot zal het kiezen voor outplacement de werkgever op juridisch vlak goed doen. Er bestaat namelijk minder gevaar dat de werknemer de gestelde voorwaarden niet zal accepteren. In Nederland is de juridische bescherming van werknemers aanzienlijk en werkgevers dienen hier rekening mee te houden. Wanneer een werknemer uitzicht heeft op een nieuwe baan, is de kans gering dat hij of zij in opstand zal komen en de situatie juridisch aan zal vechten.